2022年1月14日，第三届“新时代‘枫桥经验’”高端峰会在“枫桥经验”发源地浙江诸暨顺利举行。本届峰会的主题为“习近平法治思想与新时代‘枫桥经验’”，邀请国内外一流学者以及来自我国各著名高校和实务机关对相关问题有深入研究的学者专家参与研讨交流。

西北政法大学校长助理、校学术委员会副主任、中华法系与法治文明研究院院长、枫桥经验与社会治理研究院院长、博士生导师汪世荣教授受邀参会，并以线上方式作题为《打造企业“枫桥经验”深化基层社会治理》的主旨演讲。            

（汪世荣教授资料图）

汪世荣教授提出：践行“枫桥经验”是构建和谐企业、平安企业的需要。企业高质量发展的基本要求是合规经营，履行企业的社会责任。企业要积极参与社会治理，有效化解企业内部矛盾和企业的外部纠纷，在社会治理中发挥积极的作用。

1.诸暨企业践行枫桥经验，经过了四个发展阶段。第一个阶段是提升企业的生产和服务能力，为社会提供高质量的产品和服务。第二个阶段是创建现代企业文化，诸暨率先在全国进行了“人民调解进民企”的工作，取得了积极的效果。第三个阶段是优化企业的内部治理结构，建立现代企业制度，发挥企业职工在企业治理中的作用，调动职工的积极性、主动性，发挥主人翁的责任感，发挥创造性。第四个阶段是营造良好的企业外部环境，通过优化营商环境，促进企业的改革发展。

2.企业“枫桥经验”内容广泛，涵盖了企业管理、运行的各个方面。以诸暨供电公司和浙江富润集团为例，诸暨供电公司立足于打造一流国有企业，树立了人民电业为人民的宗旨，参与社会治理，使政府、社会组织、企业和公民个人，形成了社会治理的合力，有助于实现共治共建共享目标。提出了专业服务到家门的口号，立足于制度完善，积极作为，提供高质量的服务，实现高质量的发展。做到矛盾化解在基层，妥善解决问题，有效预防矛盾，就地化解纠纷。浙江富润集团确立了现代企业管理的标准，且被认定成为国家标准，企业管理和服务中调动职工的积极性、主动性，建立了平安、和谐企业。2021年出版发行了《企业枫桥经验研究》一书，展示了企业“枫桥经验”的成就。

3.企业“枫桥经验”对创新完善新时代“枫桥经验”具有重要的理论价值和实践意义。无论企业治理结构的完善，还是企业营商环境的优化，都是现代企业制度建设的体现，是完善治理结构、有效防控社会风险的需要。新时代“枫桥经验”坚持党建引领，把社会主义制度优势转变成为治理效能，在实现企业民主管理，激发企业活力方面起到了积极的作用。只有确立严格的标准，才能保证产品质量和服务不断提高。要通过法治化的营商环境建设，增强企业的竞争力，推动社会主义市场经济发展完善。

总之，有必要把新时代“枫桥经验”上升成为社会治理的“枫桥理论”。要加强专门领域的探索和研究，拓展“枫桥经验”适用的范围，包括海外“枫桥经验”、边疆治理“枫桥经验”、企业“枫桥经验”等。而且，新时代“枫桥经验”研究要加强治理文化和发展原理的探寻，揭示、遵循社会治理的规律，提高社会治理的效能。

供稿：西北政法大学中华法系与法治文明研究院、枫桥经验与社会治理研究院