连日来，一则“公司员工遭高管烟头烫脸”的事件持续发酵，由此引发了社会对于青年“职场欺凌”现象的关注。
事情发生在陕西西安。有公司员工刘某通过网络曝料：自己被所在公司高管故意用烟头烫脸，一直未能得到公正处理，才决定上网“讨说法”。
据刘某反映：今年2月5日晚，公司组织员工聚餐。其间，公司陕西项目组负责人高某亭多次对自己进行言语挑畔：“我从小就喜欢杀个鸡，宰个羊，一定要出血，让它意识到疼……公司业绩整体不好的时候，我就要收拾刘某这种不听话的人……”
刘某说，这样的话高某亭重复了多遍，自己则一直低头忍让。直到高某亭突然将燃烧的烟头按在自己脸上——第一次，自己还以为是无意的，将头扭向一边。谁知，高某亭再次将烟头按在自己右脸，还问“疼不疼？……这样你才能长点记性！”
“这是对我的故意伤害和侮辱，公司10多名同事现场目睹了此事。”深感屈辱的刘某当即报警。当晚，医院出具的诊断病历显示：刘某右侧面颊可见两处约0.5CM*1.0不规则烫伤区。事件给刘某脸上留下伤疤，也给他造成极大的心理创伤。
事后，高某亭称自己酒后过激，多次希望沟通化解此事；公司也对高某亭作出责令公开检讨、向刘某道歉及扣发3个月薪金的处理决定。然而，刘某并不认可这样的结果。他认为，如果自己在工作上存在失误或过错，公司可依章处理，但这样的暴力行径“自己无论如何不能接受”。
事件在网络曝光后，引发了网友热议：“工作重要，还是尊严重要？”“这种伤害绝对不能忍。”“这种行为已涉嫌违法，应该受到严惩！”……
网络的持续发声，推动了事件进展：3月23日，涉事公司宣布免去高某亭所有职务，全员通报批评。公安部门于24日通报，因涉嫌故意伤害罪，高某亭被依法刑事拘留。
遭到领导孤立排斥、公然侮辱、忽视指责，被要求陪酒、陪舞，被扇耳光……近年来，越来越频繁曝光的“职场欺凌”事件，大多源于“官大一级压死人”的固有观念。而在我国现行法律中，有没有“职场欺凌”的相关条款？通过哪些渠道，可以进行有效维权？
西北政法大学教授、博士生导师，中国预防青少年犯罪研究会理事褚宸舸就此发表了看法。“‘欺凌”一词的本义，是以大欺小、以强凌弱。我国法律规范层面的欺凌概念，只在最近修订的《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》里出现过，主要针对校园欺凌行为。褚宸舸表示：如果套用近年来大家比较熟悉的“校园欺凌”定义，所谓的“职场欺凌”就是发生在工作场域的、长期或多次的欺凌行为。 需要注意的是，虽然在我国法律规范层面尚无专门的“职场欺凌”概念，但“职场欺凌”行为的结果，按照行为方式和产生的危害，是可能构成侵害并承担民事、行政或刑事责任的。“比如，对《民法典》保护的人格权、健康权、财产权造成侵害后，就需承要担民事责任。”如果手段恶劣、危害结果大，则有可能面对行政处罚，甚至是刑事处罚。 褚宸舸指出，过去“职场欺凌”中比较多见的是领导对员工的性骚扰或精神伤害。“公司员工遭高管烟头烫脸”事件，发生在领导和员工之间，由于不是经常性、长期性行为，定性应为一般伤害行为，按照司法鉴定结果承担相应责任。“目前，公安机关按照故意伤害立案，也不排除可能构成侮辱等罪名。” 褚宸舸提示，如果个人受到“职场欺凌”，可以援引《民法典》《治安管理处罚法》《劳动法》《刑法》相关规定进行维权。司法实践中，这类案件一般“调解为主、诉讼断后”，通过单位内部、公安机关或人民调解委员会无法调解的，可以选择诉讼途径。
文章来源：载《中国青年报》2021年3月26日，第1版