2月28日上午，西北政法大学与中石油在长安校区行政楼（校务楼）第一会议室召开“枫桥经验”科研项目课题研究启动座谈会。本次座谈会由西北政法大学刑事法学院冯卫国院长主持，参会人员包括中国石油维稳信访工作办公室、保卫部副主任汤长江、中国石油维稳信访工作办公室、保卫部副处长（正处级）张英武、中国石油长庆油田公司维稳办主任郭弘涛、中国石油吉林石化公司维稳办主任王小利、中国石油陕西销售公司维稳办主任刘银录、中国石油吉林石化公司维稳办副主任徐成、中国石油吉林石化公司维稳办主管单东雪。参加会议的还有西北政法大学汪世荣教授、西北政法大学政治与公共管理学院侯学华院长、西北政法大学朱继萍教授、西北政法大学董青梅副教授、西北政法大学杜瑾副教授、西北政法大学杨静讲师。另外，本校研究生史凯强和赵俊鹏两位同学负责摄影、录音等工作。

中石油是一家集油汽服务、石油工程建设、金融服务、新能源开发一体化的国际能源公司。汤长江副主任首先介绍了中石油的现状、发展困境，如遭受私企竞争、人力挖掘等问题，当前中国石油建设设计体系不稳定，所以存在矛盾纠纷群体多、维稳成本高的问题。企业要实现“管理与自治”的良性互动，要良好化解矛盾纠纷，就必须重视“枫桥经验”的学习。而目前有三个待解决的问题，一是如何在企业治理和“枫桥经验”之间寻求有力抓手；二是如何利用“枫桥经验”提高企业管理工作效率；三是如何打造“枫桥经验”石油版。汤主任认为，“枫桥经验”具有很强的普适性、包容性、开放性，企业治理和“枫桥经验”必定能找到契合点，比如民生保障、创造公益岗位、提供组织保障、全程网格化管理等。

冯卫国院长对课题组研究“枫桥经验”的历程、创新成果进行介绍，提出以学校以“红色文化”为依托，重视“枫桥经验”的创新发展，加强了“枫桥经验”的总结和提升，并强调“枫桥经验”互联网治理的必要性。朱继萍教授讲述了浙江诸暨企业矛盾纠纷解决的创新和发展过程，以电力“枫桥经验”为例，介绍电力公司如何实现企业治理与“枫桥经验”的良性对接，并表示“枫桥经验”在企业的现实治理方面，确实起到了很好的作用，现阶段的“枫桥经验”经历了“管制—管理—治理”三个时期，构建了“党政领导、政府负责、公众参与、社会协同、法治保障”的社会治理体系，形成了“自治、法治、德治”治理格局，新时代企业学习和发展“枫桥经验”将益处良多。侯学华院长对“枫桥经验”的起源进行阐释和分析，指出其中主要动因是坚持“以人民为中心”，差异需求多样化导致矛盾纠纷多元化，政府与社会要继续形成多元互动的良好氛围，实现矛盾纠纷有效化解，重视“自治”，而“枫桥经验”恰恰注重这一点，所以很有必要加强学习和创新发展“枫桥经验”，并举实例说明新时代的社会组织参与社会治理起到了重要作用，公民在社会治理中也获得了更多的荣誉感、获得感、幸福感。

汪世荣教授提出课题组应立足企业实际，打造中石油“枫桥经验”企业版，注重矛盾纠纷有效化解，围绕企业实际，解决历史遗留问题，有效推动课题成果转化，实现央企治理现代化。最后，汪教授对课题组调研时间、人员等作了简单安排，会议圆满结束。

（编辑：刘洋、薛旭东）